Minimumjárulék fizetési kötelezettség mostmár ügyvezetőknek is

Biztosan hallottad a hírt, hogy 2012. január 1-jétől, a kft.-k ügyvezetői, és a Bt.-k és Kkt-k vezető tisztségviselői után akkor is kell minimumjárulékot fizetni, ha az említett ügyvezető vagy vezető tisztségviselő nem kap bérezést vagy juttatást a titulussal járó tevékenységéért, vagyis a cégképviseletért, amennyiben nincs máshol – vagy a saját cégben – 36 órás biztosítotti jogviszonya (munkaviszonya, nyugdíja, gyes-e, stb.) Ismétlem: minimumjárulék fizetési kötelezettség keletkezett az ügyvezetők és vezető tisztségviselők után a Kft-kben, Bt-kben is, ha nincs 36 órás munkaviszony vagy biztosítotti jogviszony a tarsolyban.

Olvass tovább

Januári fontos változások a vállalkozásokat érintő jogszabályokban

Skultéty Andrea hasznos tanácsai vállalkozások számára. Andreát – tanácsért – elérhetitek a skultety-pont-andrea-kukac-freemail-pont-hu e-mail címen! Ha JANUÁR, akkor változás… … most éppen „jogszabályi” Szeretnélek tájékoztatni benneteket, sokunkat érintő jogszabályi változásokról. Csak néhányat emeltem ki közülük, amik minden vállalkozás számára hasznos lehet.

Olvass tovább

Minimálbér 2010

Ritka, hogy százezreket lehet kivenni egy induló, vagy néhány éves cégből, fizetésként. Ezért hasznos lehet tudni, hogy 2010-ben mekkora a minimálbér összege, és ez hogyan bontódik le napra és órára. A Kormány 295/2009. (XII. 21.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról A Kormány a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiak ban: Mt.) 144. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján – az Országos Érdekegyeztető Tanáccsal folytatott konzultáció alapján, az ott létrejött megállapodásnak megfelelő tartalommal –, az Alkotmány 35. § (1) bekezdés b) pontjában foglalt feladatkörében a következőket rendeli el: 1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. 2. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 73 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 16 900 forint, napibér alkalmazása esetén 3380 forint, órabér alkalmazása esetén 423 forint. (2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 89 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 600 forint, napibér alkalmazása esetén 4120 forint, órabér alkalmazása… itt folytatódik Vidi Rita cikke …

Olvass tovább